Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara
Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Produktivitas KerjaAbstract
Gaya kepemimpinan merupakan suatu landasan yang dapat menentukan tingkat produktivitas kerja. Suatu intansi dapat dikatakan berhasil jika dapat memiliki kepemimpinan yang berkualitas sesuai dengan harapan pegawai. Disamping gaya kepemimpinan, budaya organisasi juga sangat diperlukan untuk menentukan produktivitas kerja. Apabila budaya organisasi yang ditentukan oleh instansi sesuai dengan harapan pegawai maka akan memberikan produktivitas yang baik terhadap pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji F, dan uji analisis koefisien determinasi ( adjusted R square). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan program olah data SPSS versi 26 dengan jumlah responden 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki pengaruh lebih besar atau dominan terhadap variabel produktivitas kerja 35,5% dibandingkan dengan variabel budaya organisasi yang memperoleh nilai beta sebesar 14%. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (adjusted R Square) menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mampu menjelaskan sebesar 77,3% pengaruh pada variabel produktivitas kerja sedangkan sisanya 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi, displin kerja, lingkungan kerja dan variabel lainnya.
References
Abdul, Ruslan. (2019). Gaya Kepemimpinan Kinerja BPR Syariah. Cetakan Pertama. Bandar Lampung: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP2M).
Bantara, Bagas. (2023). Membantu menjadi Lebih Produktif dan Efisien dalam Bekerja dan Hidup Kiat-kiat Produktivitas.
Dewi, Lati Sari. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur.
Ekhsan, Muhamad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 3 No 2, 1-11.
Fahroby, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rusindo Inspekciya Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan Vol. 3, No. 1, 1-13.
Gusrita, Lala. (2023). Budaya Organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi.
Hartatik, Puji Indah. (2020). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta Selatan.
Hasnawati, Sapiri, & Ruslan. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Sulawesi Selatan: Pustaka Almaida.
Hutahaean, Wendy Sepmady. (2021). Falsafah dan teori kepemimpinan. Malang.
Indrawati, Lili, & Sembiring Etti Ernita. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Indonesian Accounting Research Journal, Vol. 3, No. 3, June 2023, pp. 290 – 296.
Mahawati, Yuniwati, Ferinia, & Rahayu. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan Pertama ed.). Semarang: Penerbit Yayasan Kita Menulis.
Marlinah, Henni. (2023). Budaya Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Pertiwi, Tria Saras. (2020). Produktivitas Kerja.Business Jurnal.
Poernomo, Djoko. (2023). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Strategis Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Jember.
Prayudi, Ahmad. (2022). Kepemimpinan. Medan: Penerbit UMA Press
Rambet, Andrew. (2022). Gaya Kepemimpinan Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Santoso, Ari, Mane Andi, & Said. (2022). Human Capital dan Budaya Oragnisasi Perspektif Kepuasan dan Produktivitas Pegawai. Makasar: Penerbit Chakti Pustaka Indonesia.
Sugiarti, Cucu. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.Jurnal.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.
Sutoro, Moh. (2022). Budaya Organisasi. Tangerang Selatan:PenerbitUmpan Press.
Sutrisno, Edy. (2020). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Prenadamedia Group.
Wirna. (2020). Gaya Kepemimpinan. Semarang: Literindo Kreasi.
Yudhinanto. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ).
Zusrony , Edwin. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah ditinjau dari aspek Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi. Semarang.
