Pengaruh Kepemimpinan, Standar Operasional Prosedur (SOP) Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Palm Beach Resort Bandengan Jepara
Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Standar Operasional Prosedur, Kedisiplinan KerjaAbstract
Kepemimpinan, standar operasional prosedur dan kedisiplinan kerja merupakan faktor penting bagi tercapainya kinerja karyawan. Palm Beach Resort Bandengan Jepara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perhotelan dan berupaya memberikan pelayanan terbaik, oleh karena itu membutuhkan sumber daya manusia dengan kinerja yang baik. Tipe penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi sebanyak 45 orang karyawan tetap di Palm Beach Resort Bandengan Jepara dan semuanya dijadikan sampel dengan cara sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala pengukuran likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji t dan uji F dengan program SPSS. Penelitian ini menyimpulkan kepemimpinan, standar operasional prosedur tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Palm Beach Resort Bandengan Jepara.
References
Mangunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (n.d.). Transformational leadership. Psychology Press.
Harsono, S. (2020). Sinergi Kepemimpinan, SOP, dan Kedisiplinan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ibrahim, M. (2021). Pengaruh Penerapan SOP Terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen Operasional, 8(2), 120–135.
Nuraini, E., & Indiyati, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa di Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 115–124.
Nurjaya, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Pranata, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Rahmawati, N., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komitmen, 2(1), 45-56.
Repository Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA). (2020). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Pada Perusahaan di Semarang.
Sailendra. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Sari, D. P. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. STIE IPWIJA.
Setiawan, A., & Mariana, D. (2020). Pengaruh Standar Operasional Prosedur terhadap Kinerja Karyawan di Industri Jasa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan.
Sumitra, Et.al, & Et.al. (2023). Kinerja Karyawan: Tinjauan Teori dan Praktis. Darmajaya Repository, 26(4), 1–37.
Suparno, D., & Rini, E. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Terry, G. R. (2018). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi Aksara.
Toding, V. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur terhadap Kinerja Pegawai di BPKD Aceh Barat. Jurnal Manajemen Ekonomi, 3(2), 78–85.
Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations. Pearson.
Zulkifli, M., & Andayani, S. (2019). Kedisiplinan dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja di Sektor Pariwisata. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Syariah, 7(3), 201–210
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Aziz Lutfi Maulana, Diovany Tirtana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
