Hubungan Penerapan Kedisiplinan Kepegawaian Dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam
Keywords:
Hubungan, kedisiplinan ASNAbstract
Pegawai ASN merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang paling penting dalam menentukan keberhasilan suatu instansi atau perusahaan. Pegawai ASN harus memiliki sikap kedisiplinan, kinerja yang baik, bertanggung jawab dan taat kepada peraturan yang ada di instansi. Kedisiplinan dapat memberikan dampak positif yaitu pegawai bisa mengatur waktu, lebih produktif dan dapat meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai ASN di Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik total sampling, dengan mengambil semua populasi sebagai sampel yaitu semua pegawai ASN yang bertugas di Dinas Kesehatan Kota Subulussalam, Aceh. Data diperoleh menggunakan kuesioner terstruktur, wawancara, dan observasi secara langsung. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara kedisiplinan progresif (p-value = 0.030) dengan kinerja ASN di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Sementara itu, tidak terdapat hubungan antara kedisiplinan preventif (p-value=0,931), n kedisiplinan positif (p-value=0,492) dengan kinerja ASN di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Disarankan kepada Dinas Kesehatan Kota Subulussalam untuk dapat memberikan penerapan tugas atau posisi sesuai dengan jurusan tempat kerja, dan membuat peraturan penerapan kedisiplinan yang mendapatkan sanksi bagi beberapa ASN yang kurang disiplin.
References
Aji, P. B., & Busro, M. A. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada MNC Home Shopping. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 214–223.
Alwi, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: BPFE.
Ayuandiani, W., & Lopa, Z. L. A. (2021). Analisis pengaruh perilaku disiplin, perilaku preventif terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 620–628.
Barnawi, & Arifin, M. (2017). Kinerja guru profesional. Ar-Ruzz Media.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedua). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darsono, & Tjatjuk, S. (2011). Manajemen sumber daya manusia abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja Rumah Sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(4), 537–545.
Elvira, T. (2020). Pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Gajaco Utama di Makassar (Skripsi).
Fahmi, I. (2020). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Liswaty, P. (2019). Analisis pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kabupaten Jeneponto (Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin, Makassar).
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751–1771.
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam, 4(2).
Rahayu, R. F., Prahiawan, W., & Khaerunnisa, E. (2024). The relationship between discipline and physical work environment on performance with work motivation mediation: Hubungan disiplin dan lingkungan kerja fisik pada kinerja dengan mediasi motivasi kerja. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology, 2(3), 59–63.
Sari, L. N. I., Ispihan, M., Fermidera, I., Ardiansyah, M., & Mukhtar, I. F. (2024). Pengaruh karakter disiplin positif terhadap terciptanya lingkungan belajar yang aman dan nyaman bagi peserta didik. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2), 4079–4090.
Shinta, D. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo (Disertasi, Program Studi Manajemen).
Siagian, P. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Bumi Aksara.
Sianipar, C. N., & Tampubolon, E. I. S. (2022). Effect of communication, discipline, and work environment on employee performance at KSP CU Makmur Bersama. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(7), 1041–1050.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo Media Pustaka.
Siswanto dalam Sinambela, P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa'adah, N., Rahmawati, S. D., Astuti, R. Y., & Sudargini, Y. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 153–172. https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i2.50
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Syafira Ardhana, Teungku Nih Farisni, Mardi Fadillah, Safrizal, Fitriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
