Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Panen Subur I Nagan Raya
Keywords:
Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan, Kesesuaian Individu dengan Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kesesuaian antara individu dengan pekerjaan serta budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri perkebunan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap kinerja karyawan di PT Surya Panen Subur 1. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 73 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula Person-Organization Fit yang juga berkontribusi secara signifikan. Secara simultan, kedua variabel ini terbukti memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan, menegaskan bahwa tingkat kecocokan individu dengan pekerjaan dan keselarasan nilai serta budaya organisasi merupakan faktor penting dalam pencapaian kinerja optimal. Kesimpulannya, perusahaan perlu mengoptimalkan proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, serta internalisasi budaya kerja sebagai strategi efektif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas sumber daya manusia di sektor perkebunan.
References
Agus Triansyah, F., Hejin, W., & Stefania, S. (2023). Factors Affecting Employee Performance: A Systematic Review. Journal Markcount Finance, 1(2), 118–127. https://doi.org/10.55849/jmf.v1i2.102
Aprilia, F., Wellem, I., & Tonce, Y. (2023). Pjf, Pof, Kinerja. 1(3).
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875–884. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.5.875
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Dirgantara, T., & Santoso, R. P. (2024). Sosiodemografis dan rata-rata produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Jurnal Kebijakan Ekonomi Dan Keuangan, 3(1), 97–108. https://doi.org/10.20885/jkek.vol3.iss1.art13
Gregg, D. G., & Walczak, S. (2007). Exploiting the information web. IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics Part C: Applications and Reviews, 37(1), 109–125. https://doi.org/10.1109/TSMCC.2006.876061
Hadipranata, Q. A. C., Nurwahyudi, M. R., & Ambara, E. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru Di Man 3 Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(4), 1371–1385. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.859
Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. (2019). the Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. https://doi.org/10.32479/irmm.8025
Kristof-Brown, A. L., Zimmerma, R. D., & Johnson, E. C. (2007). Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit amy. Personnel Psychology, 37(1), 109–125. https://doi.org/10.1109/TSMCC.2006.876061
Kristof, A. L. (1996). Person organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, and Impications (pp. 1–49).
Kusaeni, N. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Dindukcapil Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 59–71. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378
Nurhayati, Liswandi, & Hendrian. (2024). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6), 708–721.
Nuryanti, S. D., Astuti, S. D., Prayitno, A., & Sartika, M. (2025). LITERACY : International Scientific Journals of Social , Education , Humanities Person-Job Fit As a Dominant Factor That Directly Improves Employee Performance ( Study At PT PLN ( Persero ) Semarang City ).
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Putri, S. N., & Arif Budiman. (2021). Jurnal Pengetahuan Islam. Indonesian Journal of Educational Science (IJ, 2(1), 17–31.
Rifqi, M. F., & Ningsih, L. S. R. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 209–222. https://doi.org/10.33752/bima.v4i2.5501
Saputo, R. (2021). Kecocokan Karyawan dengan Organisasi (Person-Organization Fit) Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan UMKM. Journal of Business Management Education |, 6(2), 1–13.
Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2024). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 145–163. https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i2.5772
Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545
World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023: Up to a Quarter of Jobs Expected to Change in Next Five Years. World Economic Forum.
Yahya, K. K., Pangil, F., Yean, T. F., & Othman, S. Z. (2012). The influence of person-job fit and person-organisation fit on employees job performance. Journal of Business Management and Accounting, 2(2), 35–47. https://doi.org/10.32890/jbma2012.2.2.8663
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fahmi Sidiq, Cut Mega Putri, Rusdi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
