Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Laki-Laki Dan Perempuan Di PT.X Gresik

Authors

  • Imam Syafi’i Universitas Muhammdiyah Gresik, Indonesia
  • Ima Fitri Sholichah Universitas Muhammdiyah Gresik, Indonesia
  • Prianggi Amelasasih Universitas Muhammdiyah Gresik, Indonesia

Keywords:

Motivasi Kerja, Jenis Kelamin

Abstract

Motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan di PT.X Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain komparatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 72 orang (30 karyawan laki-laki dan 42 karyawan perempuan) dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan Skala Motivasi Kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Independent Sample t-Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan dalam motivasi kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Baik karyawan laki-laki maupun perempuan menunjukkan tingkat motivasi kerja yang relatif sama pada faktor motivator seperti prestasi dan tanggung jawab. Implikasi dari temuan ini adalah manajemen perusahaan dapat merancang program dan kebijakan motivasi kerja yang bersifat umum tanpa harus membedakan berdasarkan gender, karena kebutuhan motivasi karyawan laki-laki dan perempuan cenderung serupa.

References

Abdulhamidova. F. (2021). Herzberg’s Two-Factor Theory Organizational Communication.

Andarini. D. R. N., Awang. S. W., Sholichah. I. F. (2022). Perbedaan Tingkat Motivasi Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Karyawan Pada Pt.X. Psikosains, Vol. 17, No.2, hal. 115-121.

Aries W. P, & Ernawaty. (2022). Analisis Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Kmu Gresik.

Azwar, S. (2003). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta. Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Metode Penelitian Psikologi. Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Vailiditas. Pustaka Pelajar.

Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. (2023). Kamus Besar Bahasa Indonesia (Edisi Ke-5). Diakses dari https://kbbi.kemdikbud.go.id pada 12 Juli 2024.

Badan Pusat Statistik. (2018). Statistik Industri Manufacturing Industrial Statistics Indonesia.

Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik-Penyedia-Makan-Minum.

Brown, A. (2018). Gender Differences in Work Motivation: Recognition, Professional Development, Responsibility, and Salary. Journal of Organizational Behavior, 39(5), 612-631.

Brun, J.-P., & Dugas, N. (2008). An analysis of employee recognition: Perspectives on human resources practices. The International Journal of Human Resource Management, 19(4), 716-730.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.

Eka. A. S. (2016). Motivasi Kerja, Loyalitas, Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Varia Usaha Gresik, (Vol. 8, Issue 2).

Giroux, C.-R. (2017). The Motivation To Work, By F. Herzberg, B. Mausner And B.-C. Snyderman, John Wiley & Sons, New York, John Wiley & Sons, 1959. Relations Industrielles, 15(2), 275. Https://Doi.Org/10.7202/1022040ar

Habibi. B. (2005). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Askes Regional Vi Jawa Tengah Dan D.I.Y Bagian Sumber Daya Manusia Dan Umum Semarang.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation To Work (Edisi Ke-2nd). John Wiley.

Ishardita Pambudi Tama, D. H. (2017). Psikologi Industri (Dalam Perspektif Industri). Malang: UB Press.

Keshtan, R. (1995). Gender and Sexuality: Biological Imperatives and Social Constructions. Journal of Biological Studies, 12(3), 45-67.

Lee, S. H. (2013). Major Moderators Influencing The Relationships Ofservice Quality, Customer Satisfaction And Customer Loyalty. Asian Social Science, 9(2).

Miftahun N. S. (2019). Pengujian Psikometris Skala Psikologi : Motivasi Kerja Dan Motivasi Spiritual

Munandar, A. S. (2004). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Ramadhan. G., Islamuddin. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fif Curup. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (Jems) E-Issn 2721-5415. Vol. 4 No. 1.

Rona T. D. P, Sasmita. J, Maulida. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 4.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Suryadi. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Di PT. XYZ

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Imam Syafi’i, Ima Fitri Sholichah, & Prianggi Amelasasih. (2024). Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Laki-Laki Dan Perempuan Di PT.X Gresik. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 2(9), 2950–2960. Retrieved from https://journal.institercom-edu.org/index.php/multiple/article/view/570

Issue

Section

Articles