Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Torsibohi Sipirok Tapanuli Selatan
Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Kinerja KaryawanAbstract
Pelatihan adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur Pelatihan sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu. Pengembangan merupakan kegiatan yang diarahkan untuk menyiapkan pegawai pindah ke jabatan baru karena ada pengembangan, Kinerja adalah catatan hasil yang diperoleh dari fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu selama jangka waktu tertentu. jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi d penelitian karyawan Hotel Torsibohi yang berjumlah 50 karyawan. Dalam penelitian ini dikarenakan jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 50% jumlah populasi yang ada pada Hotel Torsibohi yaitu sebanyak 25 responden dan 25 responden sebagai uji cobaBerdasarkan hasil output pada uji parsial menghasilkan penelitian bahwa pelatihan dinyatakan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil output pada uji parsial menghasilkan penelitian bahwa pengembangan dinyatakan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawanPelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga Hipotesis1 diterima.Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga Hipotesis2 diterima. Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, sehingga Hipotesis3 diterima.
References
Abdullah, Karimuddin, Misbahul Jannah, Ummul Aimah, Suryadin Hasda, Zahara Fadilla, Taqwin, Masita Ketut Ngurah Ardiawan, Meilida Eka Sari (2022). “Metodologi Penelitian Kuantitatif”. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. ISBN: 978-623-5722-91-7
Gunawan, Arif (2020). “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi”. Skripsi. UIN Suska Riau.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, Achmad Fauzi (2022). “Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol.3, No.6, Hal 659-663. E-ISSN: 2686, P-ISSN 2686-4916.
Larasati, Sri (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Cv. Budi Utama. ISBN: 978-602-475-097-8.
Magdalena, Riana Maria Angela, Krisanti (2019). “Analisis Penyebab dan Solusi Rekonsiliasi Finished Goods Menggunakan Hipotesis Statistik dengan Metode Pengujian Independent Sample T-Test di PT. Merck, Tbk”. Jurnal Tekno, Vol 16, No 1, Hal 37. E-ISSN: 2655-8416.
Mansur, Ika Rahma Ginting, Lintong Nababan (2021). “Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Rumah Sakit (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Medika Permata Hijau)”. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Vol 16, No.1, Hal 58. E-ISSN: 2654-411.
Nadeak, Bernadetha (2019). “Manjemen Pelatihan dan Pengembangan”. Jakarta: UKI Press. ISBN: 978-623-7256-34-2.
Nurhayati, Asfia, Hanung Eka Atmaja (2021). “Efektifitas Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.18, Hal 24.
Piay, Andika Valentino, Tinneke Tumbel, Olivia F.C. Walangitan (2021). “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sutan Raja Amurang”. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 2 No.6, Hal 444-445. E-ISSN: 2723-0112.
Riska (2021). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar”.
Rumawas, Wehelmina (2021). “Manajemen Kinerja”. Manado: Universitas Sam Ratulangi. ISBN: 978-623-7968-72-6.
Sahir, Syafrida Hafni (2022). “Metodologi Penelitian”. Medan: Universitas Medan Area. ISBN: 978-623-6155-06-6.
Salju (2023). “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, Vol.3 No 2, Hal 223. E-ISSN 2797-7161.
Sanaky, Musrifah Mardiani, La Moh. Saleh, Henriette D. Titaley (2021). “Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 /tulehu Maluku Tengah”. Jurnal Simetrik, Vol 11, No 1, Hal 433.
Sari, Ranti Puspita (2020). “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pegadaian (Persero) Cabang Pusat Palembang”. Skripsi. Universitas Sriwijaya.
Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari, Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Anne Haerany, Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, Ambar Sri Lestari Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, Surya Putra (2021). “Kinerja Karyawan”. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung. ISBN: 978-623-6092-54-5.
Sudja, I Nengah, Agus Wahyudi Salasa Gama (2020). “Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Graha Ilmu. ISBN: 978-623-228-796-9.
Sugiyono (2021). “Metode Penelitian Kuantitatif”. Bandung: Afabeta. ISBN: 978-602-289-378-8.
Syahputra, Muhammad Dedi, Hasrudy Tanjung (2020). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.3 No. 2, Hal 283. E-ISSN 2623-2634.
Wijaya, Deni Wahyu Eka, Diah Ayu Septi Fauji (2021). “Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk”. Jurnal Hukum, Administrasi, dan Sosial, Vol.1, No.2, Hal 84-86.
Yosepa, Hendita, Acep Samsudin, Asep Muhammad Ramdan (2020). “Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.8 No.3, Hal 743.
Yulius, Kevin Gustian, Jane Hezkiel, Stephany Hans, Vivian (2019). “Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Hotel Fairmont Sanur Beach Bali Bagian Room Division”. Jurnal Ilmu Pariwisata, Vol.24 No.2, Hal 151-152.
